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【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

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2018法定退休年齡最新規(guī)定及延遲退休新消息

  2018法定退休年齡最新規(guī)定及延遲退休新消息。根據(jù)時(shí)代的發(fā)展社會(huì)進(jìn)步,為了適應(yīng)當(dāng)下的社會(huì)現(xiàn)狀,國(guó)家對(duì)于退休年齡的調(diào)整是必然的,那么,關(guān)于退休年齡最新規(guī)定2018年的具體規(guī)定是怎樣的呢?

退休年齡最新規(guī)定2018

  退休年齡最新規(guī)定:社部今日公布延遲退休時(shí)間表,最新延遲退休方法最早2022年實(shí)施!這樣一算來(lái)對(duì)70、80后的影響很大。到底退休年齡的最新規(guī)定是什么?退休年齡到底要改到幾歲?退休年齡最新規(guī)定到底會(huì)影響誰(shuí)?

  我國(guó)人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示,我國(guó)將實(shí)施“漸進(jìn)式延遲退休”,爭(zhēng)取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。想退休?別著急,先等等,社會(huì)養(yǎng)老金缺口還需要你。(最新消息:女職工退休年齡最新規(guī)定正副處級(jí)女干部60周歲退休)

延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表:

  2015年 指定延遲退休方案--->2017年 上報(bào)中央同意并公開(kāi)征求意見(jiàn)--->2017年 公布方案--->2022年 最在實(shí)施時(shí)間

延遲退休的最新規(guī)定

  1月9日,人社部部長(zhǎng)尹蔚民在人民日?qǐng)?bào)發(fā)表署名文章時(shí)再次提及:針對(duì)人口老齡化加速發(fā)展的趨勢(shì),適時(shí)研究出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡等應(yīng)對(duì)措施。

  一時(shí)間,這項(xiàng)關(guān)乎所有職工就業(yè)生活的重要政策再次走上風(fēng)口浪尖。

  其實(shí),更早之前,人社部曾明確表示:方案出臺(tái)后將充分征求意見(jiàn)并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期,到2022年正式實(shí)施。

2018法定退休年齡最新規(guī)定及延遲退休新消息 第1張

四類人將受延遲退休影響:70后影響最大

  1、年齡小于等于50歲女性工人;

  2、年齡小于等于55歲女性干部;

  3、年齡小于等于55歲的男性工人,主要從事繁重體力勞動(dòng)的工人;

  4、年齡小于等于60歲男性干部。

  按照退休年齡改革方案:從2018年開(kāi)始,女性退休年齡每3年延遲一歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直到2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

  由此看出,延遲退休方案影響較大的是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡,知道經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。

如何理解漸進(jìn)式退休年齡?

  以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn),假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月,自方案實(shí)施起,逐年累計(jì)遞增,直到達(dá)到新擬定的退休年齡。

  假如每年延長(zhǎng)退休時(shí)間2個(gè)月,1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲,到達(dá)新的法定退休年齡前,漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測(cè),法定退休年齡有可能是65歲。

  相信退休年齡最新規(guī)定已經(jīng)把大家嚇到了,大家不妨參照一下,實(shí)際上我們國(guó)家也算有比較完善的退休保險(xiǎn)制度,因此比起部分國(guó)家還是比價(jià)好大。而退休年齡最新規(guī)定也不算很坑爹。

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