員工社保繳費基數是否可以全按最低標準申報?社保費用由繳費基數和繳費比例確定，繳費基數由員工上年度月平均工資確定，但是，有很多企業(yè)按照最低標準申報繳費基數。員工社保繳費基數是否可以全按最低標準申報?

員工社保繳費基數是否可以全按最低標準申報？

　　員工社保繳費基數全按最低標準申報，這些做法都是不對的!一起來看看單位社保繳費基數到底該如何確定。

　　用人單位按職工個人上月工資(或上一年月平均工資)申報各項社會保險繳費基數，職工工資按照國家統計部門規(guī)定的列入工資總額統計的項目確定。根據《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條：工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

　　用人單位應當按職工實際工資收入申報社保繳費基數。各險種統一使用四川省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資核定繳費基數上下限。

　　每位員工的收入不同，社保繳費基數有上下限之分，這種情況員工繳費基數可以根據以下幾種情形確定：

　　情形一：職工工資低于繳費基數下限

　　用人單位按職工實際工資收入申報，社保經辦機構按繳費基數下限征收。

　　情形二：職工工資處于繳費基數下限和繳費基數上限之間

　　用人單位按職工實際工資收入申報，社保經辦機構按申報的職工實際工資征收。

　　情形三：職工工資高于基數上限

　　用人單位按職工實際工資收入申報，社保經辦機構按繳費基數上限征收。

　　員工社保繳費基數是否可以全按最低標準申報?單位有責任和義務為每一位員工辦理職工社保參保繳費，如果你的公司沒有為你辦理社保參保繳費，可以要求其辦理。

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