常見用人單位不為員工繳社保的四個(gè)借口。單位為員工繳納社保是其責(zé)任和義務(wù)，但是，有很多單位找借口不為員工繳納社保。為了防止不了解社保政策的朋友不被這些不良公司欺騙，下面，給大家介紹一下常見用人單位不為員工繳社保的四個(gè)借口。

常見用人單位不為員工繳社保的四個(gè)借口

　　1、試用期不繳社保

　　根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)該自用工三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

　　用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí)，勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)都屬于勞動合同的必備條款?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，用人單位在試用期間也要為員工繳納社保。

　　2、人事檔案還沒轉(zhuǎn)到單位不繳社保

　　新員工入職因人事關(guān)系變動，之前的人事檔案可能沒有及時(shí)轉(zhuǎn)過來，這時(shí)有些用人單位會稱因?yàn)闆]有檔案無法為員工繳社保，這是不合理的。

　　依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條、六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳納社保的理由。

　　3、讓員工書面承諾不繳社保

　　許多用人單位在與員工簽訂勞動合同時(shí)，會順帶讓員工簽一份“自愿放棄社保"的書面承諾。但為員工參加社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位和職工必須依法繳納社保。

　　所以，無論員工是否屬于自愿放棄社保，這都是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，在法律上是無效的。

　　4、用現(xiàn)金補(bǔ)貼取代繳納社保

　　根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定:“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。

　　用人單位和個(gè)人不得私下就社會保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，這種做法是不合法的。

　　常見用人單位不為員工繳社保的四個(gè)借口。如果單位不及時(shí)為你繳納社保，你可以與單位溝通，要求單位為你補(bǔ)繳。單位還是不同意距拒絕辦理，可以選擇到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或提起勞動爭議仲裁。

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