企業(yè)的哪些工作適合勞務(wù)外包?一般企業(yè)都會(huì)有很多部門，員工分工合作，但是也有一些工作其實(shí)是不需要企業(yè)自己去找人來做的。下面我們來看看企業(yè)的哪些工作適合勞務(wù)外包?

　　企業(yè)的哪些工作適合勞務(wù)外包：

　　一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包。

　　勞務(wù)外包服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

　　1、企業(yè)通過把勞務(wù)工作外包給勞務(wù)外包公司，然后為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、企業(yè)通過勞務(wù)外包可以企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去一些重復(fù)繁瑣的工作，能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

　　3、企業(yè)把勞務(wù)工作外包給公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

　　4、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

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