招聘員工選勞務外包好還是勞務派遣好?勞務派遣和勞務外包是兩個不同的用工方式，一些企業(yè)也不太了解應該怎么選擇，下面我們就來看看招聘員工選勞務外包好還是勞務派遣好?

　　每個用工方式的出現(xiàn)都是有各自存在的意義，適合勞務外包的企業(yè)：有編制限制，超出編制的時候可以選擇外包;派遣工比例超過10%的時候可以選擇外包;需要專心與核心業(yè)務時可以外包。

　　一般企業(yè)會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務派遣，而勞動派遣針對一些普通崗位，流水線，生產(chǎn)工居多。

　　而勞動派遣的話涉及到三方關(guān)系，派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個，派遣的話員工管理還是由企業(yè)自己管理，在勞務派遣關(guān)系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權(quán)益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。

　　所以說，對于企業(yè)招聘選擇外包好還是派遣好并沒有一個標準的答案，不管是選擇勞務派遣還是勞務外包其實都是需要根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務需求來判斷。

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