社保政策新變化：企業(yè)正確繳納社保!繳納社保一直是企業(yè)的責任，但是在以前有些企業(yè)不繳納社保，和員工簽訂合約不繳納社保，其實是違法的。經過去年社保政策改變，社保歸入稅務局征收，社保的繳納就需要引起企業(yè)的重視了。

　　自從社保新政策出臺后，社保由稅務局統(tǒng)一征收，全國各地的社保繳費政策都在發(fā)生著變化，很多地區(qū)都調整了社保的繳費基數。隨著社保政策的不斷實施，企業(yè)為員工繳納社保的方式也是需要作出改變的。

　　“社保政策”

　　社保政策發(fā)生變化后，企業(yè)的這幾種“不正確繳納社保的姿勢”需要改變，一定要注意!

　　1、不規(guī)范繳納社保的企業(yè)

　　那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè)，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業(yè)風險。

　　2、拒繳社保費的企業(yè)

　　以前，社會保險經辦機構負責征收社保費的時候，企業(yè)可能對其不理不睬，檢查到少繳、應繳未繳也拿企業(yè)沒辦法。現在要注意了，稅務機關征收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中，大大提高征繳效率。

　　只要給企業(yè)核定了申報基數和期限，就按照稅種的申報嚴格管理，延期申報，不申報，不僅影響企業(yè)信用，更可怕的是，可能限制開票!

　　3、長期按照最低標準申報社保的企業(yè)

　　以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位，企業(yè)的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。

　　所以說企業(yè)一定要按照國家規(guī)定嚴格執(zhí)行社保政策，為員工正確繳納社保，這也是企業(yè)應盡的義務。

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