人力資源外包適合哪些企業(yè)?目前大多企業(yè)都選擇將企業(yè)的一些事務(wù)性工作外包出去，從而讓企業(yè)的人員減輕一些時(shí)間負(fù)擔(dān)，達(dá)到降低成本，專(zhuān)心于核心業(yè)務(wù)的目的。今天我們就來(lái)看看人力資源外包適合哪些企業(yè)選擇?

　　首先，人力外包企業(yè)的使用大致分為以下幾類(lèi)。1.如果企業(yè)很難招聘人才，這些企業(yè)可以外包人力資源來(lái)完成這項(xiàng)工作。2、員工編制不足的企業(yè)，一些小企業(yè)根本沒(méi)有人力資源部門(mén)，這些人事工作不知道誰(shuí)會(huì)這樣做，這對(duì)企業(yè)將其外包給人力外包公司是正確的。3.當(dāng)雇用成本較高的企業(yè)將業(yè)務(wù)外包成本高于將業(yè)務(wù)外包給人力資源外包公司時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)人力資源外包來(lái)節(jié)約成本。第二，企業(yè)為什么要采用人力外包?企業(yè)使用人力資源外包的原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)橥獍螅髽I(yè)可以減輕企業(yè)人事部門(mén)的工作量，使人事部門(mén)擺脫繁瑣的交易工作。同時(shí)，企業(yè)人力外包可以降低企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同是由外包公司和員工簽訂的，即使人力資源外包供應(yīng)商存在爭(zhēng)議，也可以加快企業(yè)招聘的目的和企業(yè)對(duì)人員的需求。

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